护士长竞聘机制的科学运用
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护士长
竞聘
摘要：护士长竞聘管理程序要真正体现公平、公正的原则,考核测评内容和方法要客观、具体、可操作性强,同时要全面、准确,以提高考核工作的可信度.竟聘条件要体现出全面考评,择优选拔人才.通过竞聘应形成年龄、学历、职称结构的优化;激发护士的学习热情;提高护理人员对护理部的信任度,激发年轻人爱岗敬业、开拓进取、积极向上、努力工作的热情,增加在职护士长的紧迫感和危机意识,促进护理质量全面提高.目前的竞聘方式还有许多有待改善之处,如评委结构的优化、测评方法的完善、聘任后护士长的培训等,需要我们在不断的实践中加以完善,科学运用竞聘机制以达到最佳效果.